我们不需要私人生活秘书，因为我们生活中最不缺时间，常因时间太多而无聊空虚，所以生活琐事自己有时间打理，但我们不需要不代表别人不需要，因为时间对有的人来说太宝贵，不愿把时间浪费在生活琐事上，他们会把时间用在更有价值的事情上。
阿里的乱象已经不是一天两天了，爆出来的不过是冰山一角。
十多年前有同事去面试，就被问一次X交能坚持多长时间，第一次听到这则消息，下巴掉了一地。
之所以阿里会频繁出现类似***，要说好理解的很。
就几大互联网巨头来说，阿里的团队文化是最外放的。
何为外放，乐于分享团队故事，乐于展现团队风***，乐于像外界展现团队取得的成绩，这种现象民间称之为“显摆”，当然，阿里也有显摆的资本。
这种显摆会造成两个结果，
第一，团队荣誉感奇高；
第二，个人存在感逐渐增强。
有的人明白这是团队文化，对自身也有准确定位，这通常不会出现什么问题。
但有的人个人存在感增加到一定程度，就会自大，自大到一定程度就会干出一些荒唐事来，具体可以参考《侠客行》里的白自在。
这是继蒋凡***过后的阿里员工又一次触碰红线，阿里的价值观受到挑战，阿里员工定级编制都受到广泛关注，上交博士的素质也受到广泛关注。
网爆，阿里巴巴P8的上交博士公开招聘私人生活助理，月薪给出16K，并且表示包养后还可以安排到阿里做正职。这件事情一出，对阿里巴巴影响巨大，和蒋凡张大奕***如出一辙，绝对不能扩大化。就在当晚，网上就有自称是阿里巴巴人事主管出来说话，已经火速开除了这位P8博士。不管是不是真的，但按照阿里巴巴的价值观，这位博士只有被开除了。
抛开这位博士个人目的不说，我们首先会联想到4月份发生的蒋凡张大奕***。和这件事情是非常类似的，只是蒋凡成功保养了小三。阿里巴巴也是火速进行了调查，只是最终调查结果是：两方没有利益输送，并因私人关系处理不当对蒋凡做出记过处分、降级M6，取消奖励的处罚，其中最核心的是取消蒋凡的合伙人身份。并没有开除蒋凡。
正因为两件事都属于“桃色***”，很多网友非常关注阿里的核心价值观是否只针对员工。毕竟之前马云在处理卫哲时说过：“一定有人为此付出代价，而承担最大的代价一定是CEO。否则阿里巴巴价值观就是只针对员工，就是贴在墙上的（废纸）”。至于阿里的价值观会不会成为墙上的（废纸），这里不做评论，还是大家自行脑补判断。
现有P8上交大博士以私助名义行苟且之实锤。2020年阿里巴巴的花边新闻有点多，不知道这次阿里巴巴的强大公关部门会实行怎么样的招数来应对此次风波。
那很多人会在疑惑，为什么阿里巴巴一个P8级别的交大博士这么炫耀，甚至那么厚的工资资本来做花边之事呢？
阿里巴巴P1-P14级别属于技术岗位，那对应的行政岗就是P6-P14（行政岗M1-M9）层级。P8属于高级专家级别，而且这位上交博士是属于170万年薪+期权的待遇。
我们上图，你就能一目了然。
那既然上交博士以***招聘——私人助理——私人生活助理（男女朋友级别）这样一步步的诱导着年轻的女孩，从而达到自己的目的。
当然这位交大博士还恬不知耻：“有没有情人眷属的经历”这样的词汇。
不得不不让人改变了所谓理工男，程序员的刻板印象，甚至是不修边幅，深居简出超级牛的技术人员的定位。
但这位交大博士让我的印象从此就颠覆了。这么高的学历及向上的大好前途的人，却是不能努力成为更高造诣的人，发挥自己本身的知识体系带来更好的产品体验。
才入职三个月，还没有站稳脚跟，甚至未给阿里巴巴做出任何贡献的时候，就敢如此明目张胆地招聘私人生活助理，甚至还能够大包大揽地搞个正式的阿里巴巴编制岗位。
这是放出那么多的大招，就是为了让人上钩，让年轻的女孩愿者上钩。最后能否实现都不一定知道。
