这个问题就比较复杂，摊开讲一言两语又表达不清楚！我只能两个身边的故事给你做参考吧！
一小学女同学，我两家离的不远！他高中没读就走上社会了！在社会干了好多工作！前年才在西安找了一份售楼小姐的工作！据她自己介绍说，开始进入去的半年基本上就是学习的，没客户，没***，没渠道等！每个月只能那着两千多块钱过温饱生活！不过她也算蛮不服输的女生，就在售楼处热情接待每一个看房咨询的客户！就这样半年后他才勉勉强强的拿到了4-5千的工资！她现在应该搞了两年多，今年是第三年！可能经历不符合题主的一年！但故事继续讲完整吧！第三年，他就跟着之前的一个领导一起组成一个团队！承接一些房屋销售的工作和任务！不晓得怎么样？反正她妈和我妈闲聊时说她女儿在西安买了套房子和一辆代步小车！
所以你问我一年后有多少，我不能准确答知你，但是这个同学的自身经历或许对你有用！感谢阅读！
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大环境影、团队、所在的城市以及项目、专业知识是否过硬，是否负责任。专业知识包括，前期基础知识的培训，基本技能的培训。外拓 待客的培训，如果这些不过硬，很难挣到钱，俗话说，将帅不力，累死三军。
自己的努力与否也是重要的，教了不学，学了不做，做了不坚持！也没有用处。
然后就是性格，是否愿意改变自己的风格
做销售坚持很重要！
影响的因素也是比较多的，但是找对月入过万是没有问题的！
你说的好像是我们店呢？ 因为我们老板给的底薪就是这个 让一个小白做销售 老板是想让你先活下来 你如果去其他给你的钱不够花 你怎么去开展工作 第一个月 房租 生活费 其他 你就觉得没钱不做了
底薪6000可能是实习期，所谓的底薪6000一般公司会分开计算的，意思就是保底2500，饭补房补一部分，或者实习津贴等等，总计6000，实习期过后就剩2500了。以目前北京在某地产本科学历才有这个待遇，某链是没有保底的，销售本身就是挣提成的。保底一般都不高。也就是一个最低生活标准。
目前大环境经济不好，深圳做为一线城市，房价一直居高不下，普遍均价都超过5w一平方，而且一般在房地产上班的销售有两种，一种是楼盘直销销售，另一种是中介销售！
不管是楼盘销售或者是中介销售，一般都是底薪加提成，底薪在两千左右！都是按销售业绩来算提成！
第二个，底薪一般有无责任底薪跟有责任底薪，无责任底薪是不管你有没有业绩，都能拿到这个底薪！有责任底薪是你到达到一定的业绩后才能激活这个底薪，反之就没有。
第三，任何一个行业，一个工作！没有值得不值得这个问题，有好有坏，三百六十行，行行出状元！加油！
如果仅仅只是为了这个底薪，那劝你就不要做了。
没有哪一个销售人员是为了底薪而生活，哪怕是在深圳，6000元的底薪也算是高的，但你如果就只盯着这6000元，那你大概率在销售的进取心上是不够的。
任何一个销售，特别是房地产销售，都要把目光瞄准在业绩提成上，底薪和业绩提成之间的比例应该至少要在5倍以上才算合理。所以很多销售是不靠底薪的，甚至也有很多的公司是没有底薪的，让销售员完全靠自己。
对于销售来说比较通行的底薪设置办法是以当地的最低工资标准为基数，最低工资表是多少，底薪就是多少，深圳目前最低工资标准2000多元，相比较而言，以6000元作为底薪确实算非常非常高薪了。
而一个能把底薪设置这么高的房地产销售公司，我想大概业绩提成一定不会很高，公司就不是走进取心销售的那一类，也许项目已经接近尾声，也有可能项目的销售非常低迷，也有可能公司不是主要做销售，总之，就是偏稳定的类型，这样的公司不可能给出高工资的。
对于销售员来说，享受了收入带来的稳定性，就会失去业绩提成带来的***感，所以如果冲着这个底薪去做这份工作，那远不如选择一份稳定的无提成的工作。
既然你是冲着6000元高底薪的公司去，最后大概率会让你失望，所以还是好好做高***性的底薪和业绩提成配比吧，那样才有可能带来惊喜。
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