不可以的。
根据《人力***社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第一条规定，职工隔离治疗期间或医学观察、***实施隔离措施或***取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者******取的紧急措施结束，企业不能在前述期间内以合同到期为由终止劳动关系。
前述劳动合同期限的延长，企业无需与员工另行补签书面劳动合同。劳动者在怀疑感染新型冠状病毒肺炎被隔离期间，如果劳动合同到期，用人单位也是不能解除的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离，系法律、行政法规规定的其他情形，因此劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期间劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至劳动者被解除隔离情形时终止。
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谢谢邀请！
关于这个问题，应该是最近很多小伙伴最关注的事情了。
劳动合同到期，属于劳动合同终止，如果公司提出不续签，是要支付经济补偿金的。但在被隔离期间，属于特殊情形，也可以看作与非因工患病一样的情形。而在这种特殊情况持续期间，劳动合同到期，那么劳动合同终止日是自动延长到该特殊情况结束为止。也就是说，公司在这期间，不能以劳动合同到期为由终止劳动合同。
那么要不要续签一个到特殊情况结束的劳动合同呢？也不用，因为这种情形都是都事实存在证据的，所以不必另外续签一个合同，类似情况有产***、工伤***等等，只要有证据，不算未续签劳动合同。
所以，公司和员工双方都不必过于担心，保留好特殊情况的证明材料，耐心等待特殊情况结束，再做对应的处理。
当然不是，虽然说公司不能以劳动合同到期为由终止劳动关系。但不代表公司在这期间就不能辞退该员工。反过来说，很多企业也受过泡病***的苦。
所以在这期间，员工如果严重违反公司规章制度、被追究刑事责任，公司一样可以辞退。所以，员工要确保以下几点：
一、被隔离期间，确保有第一时间通知到公司，让公司知晓你被隔离的事情。
二、被隔离期间，尽量有相关部门的证明材料。
三、一旦解除隔离，要第一时间通知公司或上班。否则容易被判定为无故旷工。
感谢邀请，我不是企业主，但是我从法律方面分析一下能不能解除合同。
根据中华人民共和国劳动合同发法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位规则制度的
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损失的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
上述所说的如果不在法律规定范围内，用人单位是不可以单方解除劳动合同的。
这个问题一目了然看到了社会上有一部分人瞧不起我们教师，认为教师一辈子贫穷与卑微。你看连自己都瞧不起自己，别人还会瞧得起你吗？
我肯定不赞成这样的观点，我承认当教师清贫是清贫一点，想发财那是不可能的，但与贫穷却离得很远；与卑微完全扯不上关系，其实各行各业都不卑微，都是我们社会不可或缺的，更何况是“太阳底下最光辉的事业”。其实，社会上还是有很多人羡慕我们老师的，夫妻是教师是有多好处的。
1.有共同的语言，共同的爱好，关键是有共同的***期。特别是寒暑***，让别人羡慕嫉妒恨。
2.做为老师，肯定对自己的子女教育有很大的帮助，成才的机会比别的职业的子女要高。
也许贫穷，卑微，这看个人的欲望，我和我老公都是教师，都是70后，当初同行姑娘的确不嫁教师的多，这么多年过去了，我觉得我很幸福，两个人都是副高，工资好像也不低，拥有三套房，一个车，两个孩子。
这样的话不一定靠谱。一般来说在职在编的女教师首选的是公务员，公务员也愿意找一个女教师，毕竟两个人不可能都要忙着工作，忙着事业总要有人忙家庭。但是公务员找对象也是要挑选的，不代表每一个公民都会去找教师。
但是说夫妻两个都是教师，就意味着一辈子贫穷，这个可能有点说过了头。2020年的疫情充分表明两个人都是教师，虽然居家隔离网络授课，但至少说到时间工资一分不少的打入到自己的***里面，这要比在企业工作的人要***的多，幸福的多。
两个在企业工作的人，或者有一方在企业工作的人，在这个疫情面前就有点手足无措，特别是小年轻，需要还房贷还车贷的，就有点紧张了。不过在企业上班的人，平时有可能收入比教师高得多，甚至有好几倍，但毕竟要做到主管以上级别才有可能，那个时候年龄也不小了，负担也重了。作为小年轻肯定没有那么高的工资。
我是夫妻两个都是教师，身边也有很多同事夫妻两个都是教师，平时看起来工作还是比较忙的，省吃俭用，好像每一个家庭都过的游刃有余，至少有两套房子，有的有三套四套五套。除了沾上***恶习的教师，其他的都还可以。从来没有感觉到贫穷或者卑微，只不过我们都是从苦难的岁月走过来的，见证了中国改革开放40多年的历程，感觉到生活有贫困到富裕到游刃有余。
有可能是现在的女老师，特别是年轻女教师，没有经历过苦难，花起钱来大手大脚，恨不得找一个年轻的亿万富翁，满足自己对于金钱的需求，其实真正白手起家的亿万富翁又有谁愿意供养这样的花瓶呢？
就是找到一个公务员，还得从最基层干起，将来走上了领导岗位，敢收礼索贿吗？还不是要勤俭持家，精打细算自己的小日子。
婚姻呢，掺杂着多种因素，不仅要有眼缘，还要门当户对，更重要的是找对了人。你挑我，我挑你，只要有一处对不上号，一个巴掌拍不响。
生活就是柴米油盐酱醋茶，不可能像谈情说爱时那样高大上的。
女老师不愿意找男老师，好像找了男老师就没有翻身机会了，意味着一辈子贫穷卑微了，真不知道这个是外人对女老师的臆测，还真的有女老师这么想的？
女老师不找男老师，难道就有翻身机会吗，就能过上人上人高人一等的生活吗？除非这个女教师家庭条件特别好，人也特别优秀，比如集才华与美貌于一身。否则就凭一个稳定的或者看起来体面一点的工作，就能成为有钱人家的太太？
我是女老师，我同事中夫妻都是老师的有很多。现在两人的工资加起来，也是比上不足比下有余的，至少也能做到衣食无忧。也有女老师找的不是男老师，但是有的老公也不是一开始就大富大贵的，也有的反而工资收入还不如男老师的，也没见哪一个女老师因为老公收入不高离婚的。
女老师也是女人，也想过好日子，这个心情是可以理解的，但是通过婚姻改变命运，把自己过好日子的希望寄托在配偶上也是不现实的。作为女人，还是应该独立，自信，凭自己的努力过好日子可能更有保障。
在这个世界上大多数人都是普通人，女老师也不例外。随着国家对教育的重视，老师的地位和经济收入都会提高的，不管女老师找体制内的还是体制外的，美好生活都需要夫妻双方努力。
那种以为自己有一个稳定的工作，就不切实际想一步到位，通过婚姻过上富裕体面生活的女老师，我认为还是应该现实一点，清醒一点。
夫妻双方都是教师，***日可以一起度过，工作上有难题可以一起讨论，真正的有共同语言。这是很好的组合啊。现在的工资收入，清平一生是真的，但还不至于卑微。古代读书人在科举不行的情况下，大多选择了做私塾老师这个职业。教师职业单纯是真，都是叫人从善，诚实，和社会的某些人的价值观完全不同。有时个别教师显得和其行业的人有点格格不入，希望理解。毕竟林子大了，什么鸟都有。反正我觉得夫妻双方都是教师很不错。
